大学生の就職活動 その2

これは日本の就職活動のパート 2 です (パート 1 を参照)。 では、大学を卒業するまでに仕事が見つからなかったらどうなるでしょうか？ ここでは 2 つのオプションがあります。

• 大学を卒業して就職活動を続ける＝就職浪人。 浪人は主君を持たない放浪の武士です。 つまり、就職浪人は職を失った放浪者です。

• 大学に残り、学生として就職活動を続ける＝就職留年。 留年とは学校を留年することを意味します。

就活の現実に悩む人たちにとって、現実的すぎると批判されるテレビCMをご紹介します。 多くの学生が内定を獲得していた2014年2月にリリースされた。 彼女は騒動を引き起こした。 たとえ現実的な話であっても、大企業からは誰も聞きたがりませんでした。 興味があれば、ここにその話があります。

今日ではさらに多くの選択肢があります。 自分のビジネスを始めることができます。 農業で働くことを決意する人、自分のやりたいことを追求するために定職に就かないことを選択する人、大学院に進学する人（大学院大学）、留学する人（留学）を選択する人。 しかし、ほとんどの学生は卒業後すぐに定職に就くことを選択します。

失業者 失業者

人が就職浪人になる理由はいくつかあります。 マスメディアなどの人気のある分野に就職したかったが失敗した人もいるかもしれませんし、公務員試験などに落ちた人もいるかもしれません。 そこで彼らはさらに1年待って試してみます。 ただし、大きな穴があります。 大学を卒業してすぐに就職しなかった場合は「新卒」とはみなされず、新卒限定の求人に応募するのは適さないと考えられます。 そのため、就職浪人は、すでに経験を積んだ人や、留学で身につけた特別なスキルを持った人たちと就職を争わなければなりません。 しかし、少しずつではありますが、状況は変わりつつあると聞きます。

そのため、就職活動を繰り返し、新卒として再度応募することもできるので、就職留年として大学に残ったほうが良いかもしれません。 これはばかげているように聞こえるかもしれませんが、新卒学生として就職するためだけに大学に留まり、授業料を支払うのです。 幸いなことに、状況は良い方向に変わりつつあります。 一部の大企業は、政府の新たな指針（指針）に対応し、卒業後3年以内で生涯の職歴がない人でも新卒学生の求人に応募できるようにし始めている。

日本の学生の就職活動にはもう一つ特徴がある。 特定の職種ではなく、企業に適用されます。 4月1日の新入社員入社式で、どの部署で働くことになるかを示す辞令が交付されます。 これを配属辞令（はいぞくじれい）といいます。 企業によっては、最初の数か月間、最適な仕事を見つけるために、いくつかの部門で交代する場合があります。 もちろん、たとえば化学工学を専攻している場合は、その専攻に関連する特定の仕事に応募できる可能性が高くなります。

日本企業はスペシャリストではなくジェネラリストを採用していることを忘れないでください。 そのため、従業員は数年ごとに 3 月に正式な再任状 (人事異動人事) を受け取り、経験を積み、会社の新しい部分を学ぶために他の部門に異動します。 新年度となる4月から着任予定です。 これは非常に典型的な日本のビジネスシステムです。

日本の大学のクライアントが私にこの質問をしました。 彼はジェネラリストとスペシャリストの間でこれらの質問を研究しました。 私は彼に、私たちは会社ではなく、特定の仕事に応募していると言いました。 私の会社は私に部署異動を要求しません。 どちらのシステムにも長所と短所があります。 日本のシステムでは、あなたの興味や強みは仕事の最も重要な目標ではありません。 人によっては非常に満足できず、ストレスを感じることもありますが、さまざまな職務を学び、ビジネス全体について学ぶことができます。 一方、アメリカの制度では、特定の問題について豊富な経験と知識を持った専門家を採用しますが、他の職種では活用できません。

保守的でゆっくりと変化する日本社会でも、多くの起業家を生み出してきました。

企業によっては、大学卒業後3年後の新卒採用を積極的に受け入れているところもあります。 しかし、ほとんどの学生はこの就職活動スケジュールに厳しく縛られています。 皮肉なことに、新型コロナウイルス感染症のパンデミックは、より冒険好きな人たちに何か違うことをするよう促すプラスの影響を与えています。